Los trabajadores de la construcción comenzaron a cobrar desde el 1° de agosto los nuevos salarios acordados en la última paritaria de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA). Se trata del tercer y último tramo del convenio firmado entre el gremio y las cámaras empresarias, que estableció un aumento del 1,9% para este mes.

Con esta actualización, los nuevos valores alcanzan a los empleados comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 76/75 y 577/10, e impactan tanto en los jornales por hora como en los salarios mensuales de algunas categorías, además de mantener los adicionales por zona.

El incremento de agosto se aplicó sobre los salarios básicos vigentes al 31 de julio, en línea con el esquema acumulativo acordado entre las partes. El entendimiento ya había contemplado subas del 2,1% en junio y del 2% en julio, completando así la actualización salarial del trimestre.

En la Zona A, que comprende la mayor parte del país, los valores por hora quedaron de la siguiente manera:

En tanto, la categoría Sereno percibe un salario mensual básico de $ 980.858.

A estos montos se suman los adicionales por zona para quienes trabajan en las regiones B, C y C-Austral, donde los salarios finales son superiores por los recargos previstos en el convenio.

Además del salario básico, la liquidación puede incluir conceptos como el presentismo, la antigüedad y otros adicionales previstos en el convenio colectivo, según la categoría y las condiciones de trabajo.

En el caso de las Zonas B, C y C-Austral, el convenio mantiene los recargos regionales que incrementan el ingreso final de los trabajadores.

El acuerdo homologado por la Secretaría de Trabajo dispuso que el aumento de agosto se calcule sobre los salarios básicos vigentes al cierre de julio, incorporando además la absorción de las sumas extraordinarias previstas para ese período.

Durante junio y julio también se abonaron sumas no remunerativas, que fueron alcanzadas por los aportes y contribuciones destinados a las obras sociales, tal como quedó establecido en la negociación paritaria.

Por último, el convenio mantiene el aporte solidario extraordinario del 2% mensual sobre los haberes sujetos a retenciones legales. En el caso de los trabajadores afiliados a la UOCRA, ese porcentaje se compensa con la cuota sindical, por lo que no implica un descuento adicional.